Travail et COVID-19 : qu’est-ce que le « travail intelligent » et que prévoit la loi

Travail et COVID

L’ urgence sanitaire liée à la propagation du COVID-19 a eu un fort impact sur le monde du travail ; les mesures de confinement de contagion gouvernementales ont forcé de nombreuses entreprises à utiliser plus largement que le « travail intelligent », à poursuivre leurs activités pendant le blocage qui a eu lieu pendant plus de quarante jours. Voyons ci-dessous ce qui est spécifiquement le « travail intelligent », l’un des problèmes les plus urgents qui ont émergé au cours de cette phase historique particulière.

Définition du travail intelligent

Le travail intelligent est une expression anglaise qui peut être traduite — littéralement — par « smart work » ; en fait, ce mode de travail est plus communément appelé « agile » ou »at a distance », car il implique uneplus grande flexibilité de la part de l’employeur à l’égard de l’employé, qui n’est pas obligé d’aller au bureau pour exercer ses fonctions (pour cette raison, souvent référence est également faite en termes de « télétravail »).

En Italie, le travail intelligent est réglementé par la loi n° 81 du 22 mai 2017 (« Mesures pour la protection du travail indépendant non entrepreneurial et mesures visant à promouvoir l’articulation flexible dans les temps et les lieux du travail subordonné »). Le texte définit ainsi le travail agile : « l’exécution de la relation de travail établie par accord entre les parties, y compris avec des formes d’organisation par phases, cycles et objectifs et sans contraintes précises de temps ou de lieu de travail, avec l’utilisation éventuelle d’outils technologiques pour la réalisation de travail » (article 18).

Ce type d’exécution peut être effectué (également) dans les locaux de l’entreprise « dans les limites de la durée maximale des heures de travail journalières et hebdomadaires » ; ces dispositions sont également valables pour les fonctionnaires de l’administration publique. En un mot, le travail agile peut être fait à domicile, en respectant les heures de « bureau » et celles de la semaine de travail.

Comment effectuer un travail agile

Le mode de travail agile (ou à distance) peut être préféré aux modes traditionnels lorsque les deux parties concernées signent un accord écrit ; ce dernier « régit l’exécution de l’exécution des travaux effectués en dehors des locaux commerciaux, notamment en ce qui concerne les formes d’exercice de la le pouvoir de gestion de l’employeur et les instruments

utilisé par le travailleur », comme le prévoit le paragraphe 1 de l’article 19 de la loi susmentionnée.

Les dispositions relatives au travail intelligent prévoient que le traitement économique reste inchangé par rapport à celui qui est préparé pour les salariés qui fournissent leurs services et la santé du travailleur, en collaboration avec ce dernier.

Travailler intelligemment au moment du COVID-19

Parmi les mesures d’urgence prises par le gouvernement pour organiser les activités de travail pendant le confinement, il y a aussi la possibilité d’appliquerautomatiquement le mode de travail agile « à chaque relation d’emploi dans les zones considérées comme à risque dans les situations d’urgence nationales ou locales en conformité avec les principes énoncés dans les dispositions susmentionnées, ainsi qu’en l’absence d’accords individuels qui y sont envisagés. »

En l’absence d’accords écrits entre les parties, les pouvoirs de contrôle qui peuvent être exercés par l’employeur sont régis par les dispositions de l’article 4 du statut (« Implants audiovisuels et autres instruments de contrôle »). En outre, les règles de protection de la vie privée ne doivent pas être négligées, qui exigent que l’employeur traite les données personnelles du salarié conformément aux principes de transparence, de pertinence et de nécessité. Sur la base de ce qui a été dit jusqu’à présent, il est facile de remarquer comment le travail agile du thème du coronavirus représente la pertinence la plus proche et peut avoir des implications problématiques ; aussi pour cela, il est bon de s’adresser aux experts du secteur, en consultant également des portails spécialisés tels que Advocate Parallèlement à obtenir des informations détaillées et éventuellement demander des conseils juridiques.